社会冲突理论

• 社会冲突理论产生的背景、来源与基本假设

• 米尔斯的冲突论思想

• 科塞的功能冲突论

• 达伦多夫的辨证冲突理论

🌲第一节 社会冲突理论产生的背景、来源与基本假设

• 社会背景：20世纪60年代，西方国家的经济社会过程中显现了一些社会问题。如，环境污染问题、种族矛盾和人权问题、贫富阶层之间的过度分化问题，以及性别不平等问题等等。

• 理论背景：社会冲突论是社会学最早形成的理论取向之一，在结构功能主义占主导地位时期一直处于社会学理论的边缘；20世纪60年代，结构功能主义衰落，社会冲突论成为主流。

冲突理论的社会观

1. 社会是一种“冲突结构”

   • 冲突理论认为，任何一个社会，都是以两类群体之间的冲突关系为内容的：一类群体是控制着“稀缺资源”及“分配权力”的“统治群体”；另一类是“被统治群体”。社会就是由这样的两类群体之间“冲突关系”模式化、制度化所形成的结构。

冲突理论的社会观

2. 社会结构的性质决定人们社会行动的内容

   • 人们日常社会行为的内容，就是维护或扩大自己的利益。

   • “统治群体”是利用自身的资源优势，运用权力来维护既得利益或获取更多的利益；“被统治群体”则通过降低统治者资源优势，削弱其权力的方法来“维护和逐步扩大其利益”。

冲突理论的社会观

3. “冲突”是社会生活的“常态”

   • 统治群体总是力图“维持现状”。

   • 被统治群体总是力图“改变现状”。

   • “冲突”是社会生活内容的经常状态。

   • “冲突”发生在所有的社会中。

冲突理论的社会观

4. 社会变迁使冲突关系转变为新的冲突结构

   • “冲突”使统治群体的优势逐渐被减弱，被统治群体经过“冲突”逐渐获得优势。

   • 原来冲突结构的解组和新的冲突关系出现并逐渐模式化为新的冲突结构。

社会冲突理论产生的思想来源：

• 马克思的社会冲突思想

• 齐美尔的社会冲突思想

• 韦伯的社会冲突思想

马克思的社会冲突思想

• 一、人们在社会生活中建立在财产和生产资料占有上的经济关系是最基本的社会关系，这种经济关系中的地位的不平等是社会冲突的根源之所在。

• 二、私有制出现以后，社会出现了两个主要阶级：剥削阶级和被剥削阶级。这种阶级区分贯穿了全部社会生活。由于剥削阶级总是通过占有生产资料而占有被剥削阶级的剩余劳动和压迫他们，因而这两个主要阶级的斗争是不可避免的，是阶级社会的普遍现象。

马克思的社会冲突思想（二）

• 三、阶级斗争在阶级社会的发展中起着巨大的推动作用。

• 四、阶级斗争存在于社会生活的各个领域，表现为经济斗争、政治斗争和思想斗争。后两者是经济基础的反映，是由经济关系中的不平等决定的。在多种形式的斗争中，居于首位的是政治斗争，是暴力革命，武装夺取政权。

齐美尔的社会冲突思想

• 齐美尔对社会冲突理论的贡献，在于他深入研究了社会冲突的“激烈程度”和“积极功能”等内容。

• 影响社会冲突“激烈程度”的因素

  • 1、冲突过程中人们“情感卷入”的程度。

    • 冲突的激烈程度与冲突派别内部的团结程度和成员感情卷入的程度高度相关。即，内部越团结，感情越卷入，冲突可能越激烈。

齐美尔的社会冲突思想

• 影响社会冲突“激烈程度”的因素

  • 2、冲突的内容“涉及基本价值观”的程度。

  • 冲突的激烈程度与冲突是否涉及基本价值观的程度高度相关。冲突越是涉及到基本价值观，成员就越会将团体利益置于个人利益之上，冲突越可能激烈。

  • 3、冲突的目的的“工具性”程度。

  • 冲突越是作为达到某种明确的“目标”的工具，冲突的激烈程度会下降。

齐美尔的社会冲突思想

• 社会冲突的积极功能：增强群体内部的凝聚力

  • 1、通过对外的冲突，明确了群体的界限。- 明确了“我们”、“自己人”和“他们”、“外人”的区别。

  • 2、通过对外的冲突，更利于群体内部权力和权威的集中。- 当处在与其他群体的冲突时，群体内部的人们倾向于认可集中的“权威”。

  • 3、通过对外的冲突，降低了对群体内的越轨行为和不同意见的容忍程度。- 即，内部成员针对群体规则的越过行为或不同意见会遭到反对。

  • 4、对外的冲突越激烈，越能增进群体内成员之间的团结。

齐美尔的社会冲突思想

• 社会冲突的积极功能：增强冲突群体之间的整合

  • 1、低激烈程度的、经常的冲突有益于社会体系中的人们释放相互间的“敌意”。

  • 2、在存在高度依赖的社会体系中，低激烈程度的、经常的冲突有益于鼓励人们创造出规范或协议来调节冲突的内容。

  • 3、群体之间越是存在产生激烈冲突的威胁，各群体之间就越会寻求联合，且联合也越持久。

韦伯的社会冲突思想

• “不平等”并不必然导致社会冲突

• 韦伯非常反对马克思的观点。他认为，人们在生产资料所有制方面的社会差异，并不对人们有重要的制约意义。并且，不平等的产生，不仅仅是经济方面的原因。

• 他提出了著名的“财富、权力、声望”三种标准、“三位一体”地解释人们之间的社会差异——阶层差异——的原理。

韦伯的社会冲突思想

• 导致出现“不平等”的原因：

1. “财富、权力、声望”三者在分布上“高度重叠”。

2. 社会成员在获取三种“资源”过程中机会差异过大。

3. 三种资源在不同社会阶层之间的流动性差。

韦伯的社会冲突思想

• 韦伯认为，任何社会都必然存在“不平等”，“不平等”并不是导致社会冲突的原因。社会冲突的出现有另外的“条件”。

  1. 被统治者对统治者的统治“合法性予以撤消”。

  2. “魅力型领袖”的出现和作用。魅力型领袖动员不满的能力和组织能力越强，社会冲突越可能公开发生。

🌲第二节 米尔斯的冲突论思想

• 查理斯·怀特·米尔斯（Wright.C.Mills，1916-1962），美国社会学家，曾在威斯康星大学社会学攻读博士学位，自1946年执教于哥伦比亚大学。米尔斯一生的贡献和学术特点，深受威斯康星大学社会学系的影响。主要著作有：《白领阶级》（1951）、《权力精英》（1956）、《社会学的想象力》（1959）等。

• 米尔斯不但是现代社会冲突论的先驱，也是最早对帕森斯功能主义进行批判的人。他的激进主义倾向，对功能主义进行的辛辣甚至嘲弄的批判，使他成为20世纪50年代最有影响的批判家。

“权力精英”

• 二战后的美国与以前时代相比有了重大改变:

• 在政治上,联邦政府的权力与战前相比极大地增强了,而州政府和一些自治社团则萎缩了;

• 在军事上,随着政策的重点由国内转向国外和冷战的进行,军人地位明显上升,已经获得政治上举足轻重的地位;

• 在经济上,美国经济规模急剧扩大和高度集中,而且和军方组成联盟,在相当大的程度上成为了军事资本主义;

• 在社会生活方面,电视作为新的大众传媒进入了全胜时期,人们不再参加各种有意义的社团组织,不再参加各种有意义的讨论,而是沉迷于电视所构筑的幻境之中。

“权力精英”

• 米尔斯得出这样的结论：自愿团体以及民众已经失去了对国家决策的影响力,决策掌握在由政治领袖、企业巨头和军事领导人所组成的权力精英手中，民主开始徒具形式。

• 中产阶级的悲哀及对权力精英的依附。

“中产阶级”的悲哀

• 新老中产阶级的变化：在米尔斯看来，进入二十世纪，来自经济寡头化和管理科层化的巨大冲击，使得十九世纪中产阶级世界那些单枪匹马的英雄——小商人、小业主和小农场主备受冲击，而依附于更大的资本或权力的新中产阶级则急剧飙升。

• 新中产阶级的依附性：由于受到科层本身的支配和对权力精英的依附，几乎人人都沦落成毫无生气、个性和安全感，失去了工作的价值感和创造性的“挣钱机器”。

“中产阶级”的悲哀

• 用马克思的话来说，这只是一个“自在阶级”，而远不是一个“自为阶级”。米尔斯发现，因为虚幻的声望因素作祟，相当部分的新中产阶级或白领人士即使在收入、财产和技能方面与雇佣劳动者无异，他们也拒绝认同于无产阶级。他们不会关心本阶级的利益，更不会关心整个社会或国家的前途，他们关心的只是个人的成功，或者干脆说经济上的成功。

🌲第三节 科塞的功能冲突论

• 科塞冲突理论的来源及特点

• 社会冲突的根源

• 社会冲突的类型

• 社会冲突的功能

• 社会安全阀机制

(一）科塞冲突理论的来源及特点

• 来源：

  • （1）默顿的学生、对功能主义的钟爱
  • （2）受过德国（齐美尔）理论的熏陶

• 批判、继承、发展：

  • （1）批判传统社会学家将冲突看作有害或有破坏性的东西；
  • （2）继承功能主义社会结构的维持机制观念
  • （3）继承齐美尔“形式社会学”的思想
  • （4）发展齐美尔对冲突的社会正功能

(一）科塞冲突理论的来源及特点

• 理论特点：

  • （1）证明冲突（形式）对于社会结构的建立和维持能够做出潜在的和积极的贡献（功能）；

  • （2）“帕森斯的结构功能论与齐美尔的形式社会学两者的综合”。

（二）社会冲突的根源

• 社会冲突的根源：社会系统各部门对社会系统的整合与适应程度不一致，导致不同部门的操作、运行方式和过程的不协调，从而产生社会冲突。

（二）社会冲突的根源

• 冲突的定义

  • 是价值观、信仰以及稀少的地位、权力和资源分配上的斗争，在这一斗争中，一方的目的是企图中和、伤害和消除另一方。

（二）社会冲突的根源

• 社会冲突的原因

  • 物质性原因：

    • 指权力、地位和资源分配方面的不均。

  • 非物质性原因：

    • 指价值观念和信仰的不一致。

（三）社会冲突的类型

• A. 根据冲突的发生范围

  • 外群体冲突

    • 指一个系统与其外部的矛盾与对抗。

  • 内群体冲突

    • 指一个社会系统内部的不和。其激烈程度与人格投入程度有关。

（三）社会冲突的类型

• B. 根据冲突发生的现实性

  • 现实冲突

    • 指个人或群体只是运用冲突这一最有效的方法来达到自己确定的目的。

  • 非现实冲突

    • 源出于某种难以捕捉的外在因素，其对象不是冲突的根源，冲突的目的纯粹是为了渲泄敌对情绪。

（三）社会冲突的类型

• C. 根据冲突发生关系

  • 次级关系与初级关系的冲突。

  • 次级关系更容易爆发冲突，而初级关系倾向于掩盖冲突，但是从冲突的强度看，一般来讲，初级关系一旦爆发冲突其强度会大于次级关系的冲突。

（三）社会冲突的类型

• D. 根据冲突发生意识形态

  • 意识形态冲突：以集体的代表参与的、以集体的目标为动机的冲突。比以个人目标为动机的冲突更激进。

（四）社会冲突的功能

• 正功能与反功能

• 区分的标准：冲突涉及的问题和社会结构

• 正功能：涉及表面性问题，维护社会结构。【包括社会功能、社会心理功能】

• 反功能：涉及到价值核心，威胁社会群体。僵化的社会结构易引起冲突。【包括分裂性功能】

（四）社会冲突的功能

• A. 群体之间的冲突有助于群体内的凝聚和整合
  

  1. 冲突有助于建立和维护社会或群体的身份和边界线，并维护社会或群体与周围社会环境的界线。

  2. 群体间发生冲突时，可以促进群体内部的团结（但当群体比较松散时，也可能使群体崩溃）。

  3. 虚构的“冲突”对群体群体有“聚合”的功能。

  4. 常与外部发生冲突的群体往往不容忍内部冲突。

  5. 有助于避免内部产生异化。

（四）社会冲突的功能

• B. 群体内部的冲突有助于群体内部的凝聚与整合
  

  • 有助于排泄所积累起来的紧张情绪和敌意，从而起到安全阀的作用；

  • 在一定程度上有利于消除成员间非根本利益方面的分歧，加强团结；

  • 一个群体内部多重交错的局部冲突也会有助于这个群体内部的稳定。

（四）社会冲突的功能

• C. 冲突有助于群际关系的整合
  

  • 将毫无联系或对立的个人或群体相互联系起来，将他们带进一个公共的社会活动领域。

  • 冲突能使冲突双方结合在一起，从而开启了双方展开其它交往的基础；

  • 冲突有助于对抗双方的组织及公共组织的建立；

  • 冲突双方通过冲突，最终有利于达到双方力量的均衡，从而达到社会的稳定。

（五）社会安全阀机制

• 敌对情绪的表现可以有直接宣泄、转移宣泄和不需要对象的直接表现等三种形式。

• 当敌对双方关系因敌意而被割裂时，可由一个替代的对象用于发泄敌对情绪，安全阀机制可以起到这种作用。

（五）社会安全阀机制

• 安全阀

  • 社会安全阀制度或体制是社会的一种机制，它通过潜在社会冲突来维持一个群体。安全阀“可以充当发泄敌意的出口”，及时排泄积累的敌对情绪。

（五）社会安全阀机制

• 观点

  • ①社会结构越僵化，安全阀机制就越重要。
    

    • 一个结构松散的社会，由于存在连续不断的，交叉影响的冲突，所以冲突并不是发生在同一断裂带上，加上由于人们参加各种组织，并在组织中追求各自的利益，因此不可能把全部身心投入到瓦解社会的一种冲突中去，因此这种结构的社会是稳定的。

    • 僵化的社会不允许有冲突，如果再取消发泄敌对情绪的途径，造成敌对情绪的积累，一旦爆发必然造成对整个社会结构的威胁。

（五）社会安全阀机制

• 观点

  • ② 安全阀体制必须在社会结构中制度化。
    

    • 安全阀可以发泄敌对情绪，转移目标，但它不能解决问题，只能缓和矛盾，并不能解决矛盾。

    • 安全阀可以暴露社会矛盾

🌲第四节 达伦多夫的辩证冲突论

• 两种社会模式

• 辩证冲突论的基本概念

• 辩证冲突论的主要命题

• 冲突与社会变迁

（一）两种社会模式

• 社会现象本身充满着辩证关系，往往同时呈现出相互矛盾的二重层面，稳定与变迁、整合与冲突、功能与反功能、价值共享与利益对立等，社会现象的这种辩证性质决定了社会学分析必须采用社会冲突模式补充社会均衡模式的不足。

（一）两种社会模式

A. 社会均衡模式

（一）两种社会模式

B. 社会冲突模式

社会冲突的根源

（二）辩证冲突论的基本概念

• 权威和权威结构

  • 社会人群由拥有权威者和非拥有权威者构成，前者居统治地位，后者居服从地位，这种统治与服从结构即社会的基本权威结构。

（二）辩证冲突论的基本概念

• 强制性协调组合(ImperativelyCoordinated Association )

  • 强制性力量或者说压制性力量将统治者（拥有权威者）与服从者（失去权威者）结合在一起，协调手段为强制性力量，这即是强制性协调组合。

  • 一切具有权威结构的社会成员的结合形式。

（二）辩证冲突论的基本概念

• 潜在利益与外显利益

  • 利益：是与一定社会地位相联系的、对地位占有者行动取向的某种期待形式，或者叫角色期待。

  • 潜在利益：社会地位所具有的期待形式并没有被地位占有者意识到，这种被期待的行为取向就是潜在的利益。

  • 外显利益：指被地位占有者所意识到的、并将其作为自己行动目标的那些与社会地位相联系的行动取向。

（二）辩证冲突论的基本概念

• 准团体与利益团体

  • 准 团 体：指在强制性协调组合中占有相同地位、因而拥有相同的潜在利益的人群集合，在权威地位上的共同处境使他们具有某些共同特质。由于准团体成员没有普遍意识到自己的潜在利益，因而准团体只是一个纯理论的抽象概念。

  • 利益团体：当准团体具备了严格团体的条件（成员的经常性接触、可识别的结构以及共同的特殊行为模式），就上升为利益团体。利益团体已经意识到与其权威地位相联系的利益，并通过组织化程序结合起来，具有明确的组织结构以及自己的目标、宗旨和行动纲领。

（四）辩证冲突论的主要命题

• A. 冲突团体形成命题

  • 强制性协调组合中对立准团体的成员，除非受到被称为组织条件的经验变项的干预，都将把自己组织为具有外显利益的团体，由此而形成团体冲突。

（四）辩证冲突论的主要命题

A. 冲突团体形成命题

• 干预准团体上升为利益团体的组织条件

• 技术条件：物质资料、核心成员、团体章程等。

• 政治条件：政治环境对自由联盟的容许程度。

• 社会条件：准团体成员相互接触的可能性及吸收新成员的分配程序。

社会冲突的形成

（四）辩证冲突论的主要命题

B. 团体冲突形式命题

• 利益团体之间在涉及到维持还是改变现状的问题时，经常处于相互冲突之中，冲突的形式是由被称为冲突条件的经验性变数决定的。

（四）辩证冲突论的主要命题

B. 团体冲突形式命题

• 衡量冲突形式的及其变化的两个标准：

• （1）冲突强度：是用来测量团体在冲突中所消耗的能量和在各个方面卷入程度的标准。衡量冲突强度的变量包括冲突的重叠程度和社会流动的程度。

• （2）冲突烈度：是用来测定团体在表达其冲突时所采取的各种手段。衡量冲突烈度的变量包括社会经济的剥夺程度和冲突的调节程度。

（四）辩证冲突论的主要命题

B. 团体冲突形式命题

• 影响冲突强度、烈度的变量

  • 组织程度越高，强度和烈度越低。

  • 权威间的多元分散-重叠程度会影响冲突强度。

  • 权威与其他地位结构的多元分散-重叠关系

    • ①重叠度高-绝对剥夺-提高强度和烈度

    • ②分散性高-相对剥夺-降低强度和烈度

  • 社会流动（垂直流动）越开放，强度越低。

  • 冲突调节机制，制度化的调节会降低烈度。

（四）辩证冲突论的主要命题

C. 冲突与社会结构变迁命题

• 利益团体之间的冲突，通过改变统治地位的占有者而导致社会结构的变迁，社会结构的变迁的种类、速度和深度取决于被称为“结构性变迁”的干预变数。

（四）辩证冲突论的主要命题

C. 冲突与社会结构变迁命题

• 社会结构变迁的形式：

  • 革命式：统治地位上的人员全部或绝大部分被更换。

  • 改良式：统治地位上的人员一部分被更换。

  • 革新式：不更换统治地位上的人员，但在立法、政策和制度方面发生了变化。

（四）辩证冲突论的主要命题

C. 冲突与社会结构变迁命题

• 社会结构变迁的度量指标：

  • 根本性，即结构变迁的程度，涉及统治阶级的人员、统治阶级的政策或阶级间的全部基本关系。

  • 突发性，即结构变迁的速度。

• 结构变迁的突发性随冲突的烈度而变化；结构变迁的根本性随冲突的强度而变化。